Q : การลาของลูกจ้างสามารถลาได้กี่วัน
A : การลาของลูกจ้างในปีแรกจะสามารถลาได้ 8 วัน ปีถัดไป 15 วัน (ขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างของหน่วยงาน)
Q : อาจารย์ ก ไม่ส่งภาระงานให้ผู้บริหารเพื่อประกอบการ พิจารณาความดีความชอบ แต่อาจารย์ ก ยืนยันด้วย วาจากับผู้บริหารว่าได้ทำ ภาระงานครบทุกพันธกิจ อาจารย์ ก จะได้รับสิทธิ์ในการพิจารณาความดีความ ชอบอยู่หรือไม่
A :ผู้รับการประเมินที่ไม่ส่งข้อมูลเพื่อเข้าสู่กระบวนการ ประเมินผลการปฏิบัติงานให้ถือว่าไม่ประสงค์ จะรับการ ประเมินผลการปฏิบัติงานของตนเอง รวมทั้ง ไม่ขอรับ สิทธิประโยชน์ตอบแทนใด ๆ ที่ต้องพิจารณาจากผล การประเมินดังกล่าว 1 ข้อ ๑๕ ประกาศมหาวิทยาลัย เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธี การประเมินผล การปฏิบัติงานของพนักงาน มหาวิทยาลัยพะเยา พ.ศ. ๒๕๖๔
Q : อาจารย์ ข ได้รัรบอนุมัติให้ไปศึกษาต่อปริญญาเอก ณ ประเทศอังกฤษ เป็นเวลา 4 ปี แต่สามารถสำเร็จการศึกษาภายในระยะเวลา 3 ปี 9 เดือนและได้รับการอนุมัติสำเร็จการศึกษาเป็นที่เรียบร้อยแล้ว อาจารย์ ข จึงใช้เวลา 3 เดือนที่เหลือท่องเที่ยวทั่วยุโรป แล้วจึงกลับมารายงานตัวตามระยะเวลาที่ได้รรับอนุมัติการกระทำดังกล่าวถือว่าเป็นสิทธิ์ที่อาจารย์ ข ทำได้หรือไม่
A :ไม่ได้ อาจารย์ ข. จะต้องรายงานตัวกลับเข้าปฎิบัติงานภายใน 20 วัน นับแต่วันที่สำ เร็จการศึกษา ทั้งนี้ ต้องปฏิบัติตามสัญญา การลาศึกษาต่อ “ระยะเวลากลับมารายงานตัวปฏิบัติงาน กรณีภายในประเทศต้องรายงานตัวภายใน 7 วัน กรณีต่างประเทศ ระยะเวลาลา 1 ปีขึ้นไป ต้องรายงานตัวภายใน 20 วัน ระยะเวลาลาเกิน 6 เดือน แต่ไม่เกิน 1 ปี ต้องรายงานตัวภายใน 10 วัน และระยะไม่เกิน 6 เดือน ต้องรายงานตัวภายใน 5 วัน ” ข้อ ๔ ประกาศมหาวิทยาลัยพะเยา เรื่อง แนวปฎิบัติเกี่ยวกับเข้าปฏิบัติงานมหาวิทยาลัยพะเยา พ.ศ. ๒๕๖๒
Q :นางสาวมิลลิ ตำ แหน่งนักวิชาการศึกษา สังกัดกองบริการการศึกษา มีอายุงาน 5 ปี จึงตัดสินใจยื่นขอกำ หนดตำ แหน่งชำ นาญการ ด้วยผลงานดังต่อไปนี้ 1. ผลการประเมินค่างาน 2. ผลสัมฤทธิ์ของงาน 3. ผลการประเมินสมรรถนะการทำ งาน 4. คู่มือการปฏิบัติงานการจัดการศึกษาหลักสูตร Non-degree ถือว่านางสาวมิลลิ มีคุณสมบัติครบถ้วนใช่หรือไม่
A :ไม่ได้ นางสาวมิลลาต้องปฎิบัติงานในระดับปฏิบัติการอย่างน้อย 6 ปี “(คุณสมบัติผู้ยื่นขอ ๑) การประเมินค่างาน (๒) ผลสัมฤทธิ์ของงาน (๓) ความรู้ความ สามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำ เป็นสำ หรับตำ แหน่งที่จะประเมิน การยื่นขอ (ก) คู่มือปฏิบัติงานหลักอย่างน้อย ๑ เล่ม และ (ข) ผลงานเชิงวิเคราะห์หรือ สังเคราะห์ หรืองานวิจัย ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการพัฒนางานในหน้าที่ อย่างน้อย ๑ เรื่อง” ข้อ ๑๒ (๓) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยพะเยา ว่าด้วย การกำ หนดระดับตำ แหน่ง และการแต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัย สายสนับสนุน ให้ดำ รงตำ แหน่งสูงขึ้น พ.ศ. ๒๕๖๔
Q :นายสรยุทธ อาจารย์สังกัดคณะวิทยาศาสตร์ ได้รับอนุมัติให้ไปศึกษาดูงานที่ ประเทศญี่ปุ่นเป็นเวลา 10 วัน เมื่อครบกำ หนดเวลา ก็เข้าไปเช็คข้อมูลใน HR smart พบว่ามีวันลาพักผ่อนสะสมอยู่ 20 วัน จึงตัดสินใจอยู่ต่ออีก 16 วัน เพื่อใช้สิทธิ์วันลาพักผ่อนดังกล่าว การกระทำ ดังกล่าวเป็นสิทธิ์ที่นายสรยุทธ สามารถทำ ได้ใช่หรือไม
A :ไม่ได้ นายสรยุทธต้องดำ เนินการเสนอ หรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตาม ลำ ดับจนถึงผู้มีอำ นาจอนุญาตและได้รับอนุญาตแลัวจึงจะหยุดปฏิบัติงานได้ “ทั้งนี้ การลาไปต่างประเทศ อธิการบดีจะเป็นผู้อนุญาตเท่านั้น” ข้อ ๒๑ ประกาศมหาวิทยาลัย เรื่อง การลาของพนักงานและลูกจ้างพ.ศ.๒๕๖๔
Q :อาจารย์ A พักอยู่ศรีตรัง 2 แต่ตัดสินใจซื้อบ้านที่พะเยา และจะย้ายออกจากหอพัก ศรีตรัง เลยขอโอนสิทธิ์ห้องพักให้อาจารย์ B ถือเป็นสิทธิ์ที่กระทำ ได้ใช่หรือไม่
A :ไม่ได้ ตามข้อปฏิบัติการเข้าพักอาศัย ห้ามบุคลากรที่เข้าพักอาศัยในหอพักโอน แบ่งส่วน แลกเปลี่ยน หรือให้ผู้เข้าพักอาศัยในหอพักแทน โดยมิได้รับอนุมัติจาก อธิการบดีหรือรองอธิการบดีที่ได้รับมอบหมาย 5 ข้อ ๑๒ (๒) ประกาศมหาวิทยาลัยพะเยา เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการพักอาศัยในหอพักสวัสดิการบุคลากรมหาวิทยาลัยพะเยา พ.ศ. ๒๕๖๔
Q :เงินประจำ ตำ แหน่งทางวิชาการ และค่าตอบแทนพิเศษ สำ หรับผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำ แหน่งทางวิชาการ มีมูลค่าเท่าไหร่
A : เงินประจำตำแหน่งทางวิชาการ ศาสตราจารย์ อัตรา 31,200 บาทต่อเดือน รองศาสตราจารย์ 19,800 บาทต่อเดือน ผู้ช่วยศาสตราจารย์ 11,200 บาทต่อเดือน ค่าตอบแทนพิเศษ (จ่ายเพียงครั้งเดียว) ศาสตราจารย์ 200,000 บาท รองศาสตราจารย์ 50,000 บาท ผู้ช่วยศาสตราจารย์ 10,000 บาท
Q :เงินประจำ ตำ แหน่งความก้าวหน้าสายสนับสนุน มีมูลค่าเท่าไหร่
A :ชำนาญงาน 2,500 บาท ชำ นาญงานพิเศษ 5,000 บาท ชำ นาญการ 3,500 บาท ชำนาญการพิเศษ 7,000 บาท เชี่ยวชาญ 13,000 บาท เชี่ยวชาญพิเศษ 20,000 บาท
Q :ท่านสามารถสมัครเข้ากองทุนสำ รองเลี้ยงชีพได้เมื่อไหร่ และสามารถสะสมสูงสุดได้กี่ % ของเงินเดือน
A :เมื่อบรรจุเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยครบ 1 ปี และสามารถสะสมได้ 5 - 15% ของเงินเดือน
Q :สวัสดิการของพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยา ครอบคลุมถึงใครบ้าง
A :สวัสดิการของพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยา ครอบคลุมถึง พ่อ แม่ บุตร และคู่สมรส
Q :เงินเดือนของบุคลากรมหาวิทยาลัยพะเยาเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา ออกเมื่อวันที่ 22 เพราะเจ้าหน้าที่เงินเดือนทำ เงินเดือนเสร็จเร็วกว่า เดือนมิถุนายน ที่เงินเดือนออกวันที่ 27 ใช่ หรือ ไม่
A :ไม่ใช่ เพราะเดือนกรกฎาคมมีวันหยุดวันที่ 28 เงินเดือนของมหาวิทยาลัย จะออกก่อนสิ้นเดือน 3 วันทำการ
Q :นายแจ็ค สิ้น หวัง ลาป่วยในปีงบประมาณครบ 60 วันและได้ประสบอุบัติเหตุโดยแพทย์ระบุให้รักษาตัวอีก 50 วัน นายแจ็ค สิ้น หวัง สามารถขออนุมัติลาป่วยโดยได้รับเงินเดือน ได้ หรือ ไม่
A :ได้ โดยนายแจ็ค สิ้น หวัง สามารถขอลาป่วยได้อีก 60 วัน แต่ต้องได้รับการอนุมัติจากอธิการบดีเท่านั้น
Q : อรพรรณ มีสิทธิลาพักร้อน 20 วัน ขอลาพักร้อนไปเยี่ยมญาติที่ประเทศออสเตรเลียวันที่ 1-12 สิงหาคม ซึ่งมหาวิทยาลัย (อธิการบดี) อนุมัติแล้ว อยากอยู่ต่ออีก 3 วัน สามารถทำเรื่องขอมหาวิทยาลัยเพื่อลาพักร้อนเพิ่มในวันที่ 13-15 ได้หรือไม่
A :ไม่ได้ ต้องทำ เรื่องยกเลิกวันลาก่อนหน้า แล้วขออนุมัติลาครั้งเดียว ในวันที่ 1-15 สิงหาคม เนื่องจากวันที่ 1-12 ยังไม่ถึงกำ หนด จึงยังไม่ถือว่าเป็นวันลา