หน้าที่รับผิดชอบ
งานธุรการ มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการดำเนินงานด้านสารบรรณ จัดส่งแฟ้ม คัดแยกแฟ้ม เสนอผู้บริหารตามสายบังคับบัญชา ร่างโต้ตอบหนังสือทั่วไป ดำเนินงานเกี่ยวกับงานการเงินและดูแลการเบิกจ่ายวัสดุสำนักงานของหน่วยงาน ดำเนินการเกี่ยวกับการลาประเภทต่าง ๆ ของบุคลากรภายในหน่วยงานและการลาไปต่างประเทศของบุคลากรมหาวิทยาลัยจัดเตรียมเอกสารการประชุม ประสานงานทั่วไปกับหน่วยงานต่างๆ ทั้งภายในและภายนอก จัดทำงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน
งานบริหารตำแหน่งและอัตรากำลัง มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการจัดทำกรอบอัตรากำลังการกำหนดตำแหน่ง การสรรหา คัดเลือกบุคคลเข้าเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย ตั้งแต่ประกาศรับสมัครการรับสมัคร การคัดเลือก การบรรจุแต่งตั้งบุคคลเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย การจ้างลูกจ้างมหาวิทยาลัย การจ้างผู้ทรงคุณวุฒิ ผู้มีความรู้ความสามารถพิเศษ การเปลี่ยนตำแหน่ง การย้ายสังกัด การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย ลูกจ้างมหาวิทยาลัย การลาออกของพนักงานมหาวิทยาลัย และรับผิดชอบเกี่ยวกับการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ ซึ่งมีขั้นตอนตั้งแต่การตรวจสอบคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง ผลงานทางวิชาการ และเอกสารหลักฐานที่เกี่ยวข้อง การติดต่อทาบทามและประสานงานผู้ทรงคุณวุฒิ การจัดประชุมคณะอนุกรรมการ และคณะกรรมการชุดต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ การเสนอผลการพิจารณจากคณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการต่อสภามหาวิทยาลัยการจ่ายค่าตอบแทนการอ่านผลงานทางวิชาการและการจัดทำคำสั่งตั้งแต่งผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการ
งานสวัสดิการ มีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการและสิทธิประโยชน์เกื้อกูลให้แก่พนักงานมหาวิทยาลัย ผู้ทรงคุณวุฒิ ผู้มีความรู้ความสามารถพิเศษ และลูกจ้างชั่วคราวของมหาวิทยาลัย รวบรวมข้อมูลทำการประชาสัมพันธ์ และเผยแพร่ความรู้ที่เกี่ยวกับการจัดสวัสดิการการภายในมหาวิทยาลัย และจัดทำโครงการเกี่ยวกับสวัสดิการของมหาวิทยาลัย อำนวยความสะดวกเรื่องยานพาหนะ รวมทั้งเสนอแนะและประสานงานการจัดสวัสดิการกับหน่วยงานและผู้เกี่ยวข้อง
งานส่งเสริมและพัฒนา มีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการเกี่ยวกับทุนการศึกษาของบุคลากร ทั้งทุนของมหาวิทยาลัยและทุนภายนอก ดำเนินการเกี่ยวกับการลาศึกษา ฝึกอบรม ปฏิบัติงานวิจัย และดูงาน รวมทั้งประสานงานในเรื่องดังกล่าวกับหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้องเช่น สำนักงาน ก.พ. สำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา กระทรวงการอุดมศึกษาวิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม เป็นต้น การปรับวุฒิการศึกษาและเพิ่มวุฒิการศึกษา การคำนวณระยะเวลาชดใช้ทุนและคำนวณเงินกรณีผิดสัญญาชดใช้ทุน วางแผนการพัฒนาบุลากรของมหาวิทยาลัย การดำเนินโครงการพัฒนาบุคลากรให้มีสมรรถนะ ความรู้ ความสามารถและทักษะตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด การกำหนดระดับตำแหน่ง และการแต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น การแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งบริหาร (ระดับรองหัวหน้าส่วนงาน ผู้ช่วยหัวหน้าส่วนงานหัวหน้าหน่วยงาน หัวหน้างาน) และการแต่งตั้งคณะกรรมการประจำส่วนงาน การเปลี่ยนแปลงคำสั่ง การพ้นจากตำแหน่ง
งานเงินเดือนและค่าตอบแทน มีหน้าที่รับผิดชอบดำเนินการเกี่ยวกับการจัดทำบัญชีอัตราเงินเดือนและค่าตอบแทนต่างๆของบุคลากรมหาวิทยาลัยพะเยา ให้คำปรึกษาแนะนำ ตอบปัญหาและชี้แจงเกี่ยวกับการเบิกจ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทน รวมถึงให้บริการเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ต่างๆที่ควรได้รับเกี่ยวกับค่าตอบแทนของบุคลากรมหาวิทยาลัยพะเยา โดยการดำเนินงานดังกล่าวเป็นไปตามกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับและหลักเกณฑ์ที่ทางมหาวิทยาลัยพะเยากำหนด
งานสารสนเทศบุคลากร มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลด้านจัดทำทะเบียนประวัติบุคลากรตั้งแต่ รับสมัครงาน เข้าปฏิบัติงาน ระหว่างปฏิบัติงาน จนกระทั้งเกษียณอายุ ลาออกจากงาน หรือเสียชีวิต การขอเพิ่มคุณวุฒิการศึกษาในรายการทะเบียนประวัติ ดูแลระบบฐานข้อมูลบุคลากร การจัดทำสถิติข้อมูลบุคลากร การออกรายงานข้อมูลบุคลากร และพัฒนา แก้ไข ปรับปรุงระบบสารสนเทศ เพื่อตอบสนองต่อการปฏิบัติงานด้านต่าง ๆ ของกองการเจ้าหน้าที่